Beauty matters

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Beauty matters 2

雖說人不可貌相,但是在現實生活中,許多人還是會根據外表來判斷一個人的能力與價值。早在1994年Hamermesh and Biddle就發表了一篇關於外型與職場差別待遇的研究。他們發現不只是演藝界和政商界需要靠外表吃飯,就連藍領階級勞工也會因為外表美醜而受到不同的待遇。根據Hamermesh and Biddle的統計,同樣的性別,年齡,資歷,外型姣好的勞工比外型差的勞工收入多百分之十到十五。Mobius and Rosenblatt也做了類似的研究, 他們認為外型好看的員工都比較有自信,而有自信的員工會比較容易得到上司與客戶的信賴。

每個人對美的觀感或許多少會有一點不同,但是一個社會對美的定義是有一定的基準。加拿大心理學會曾經花了三年對1500名男性和2100女性採訪,讓他們對不同人的照片由美到醜做排名。統計結果有93%的人所做的排名是一模一樣。因為媒體,資訊的發達,現代人的審美觀有很大的共識。亮麗的外表與自信心在現代的職場會有很大的加分。

參考來源:

http://www.ux1.eiu.edu/~lsghent/hamerbiddle.pdf

http://web.natur.cuni.cz/~houdek3/papers/Salter%20et%20al%202013.pdf

http://dash.harvard.edu/bitstream/handle/1/3043406/mobius_beauty.pdf?sequence=2